「支店会議」の話合いにより、豊浦地区では、新規就業者を定着させるための取り組みについて地区内の漁村どうしで連携を図ることで合意した。
山口県では、新たに漁業に就業した方がベテラン漁師のもとで研修を行う制度を導入している。
それまでは一人のベテラン漁師が一人の新規就業者を独立まで指導し続ける仕組みだったが、豊浦地区内の漁村をまたいで複数のベテラン漁師が指導に当たることにした。

そうすることで、新規就業者はさまざまな漁法や技術を学ぶことができる。
新規就業者がより安定して漁業を続けるために、多様な漁法を知ることはリスク分散にもつながる。

この方法で研修を行ったことで、研修を終えた新規就業者の約8割が、独立後も豊浦地区の漁業に定着しているという。

新規就業者の定着に成果を上げた豊浦地区では、ほかにもブランド力強化や販路拡大、資源管理対策なども第１期浜プランから継続している。
研修を終え定着した若手の漁師たちの将来を見据え、地域の水産業全般の振興に貢献する活動を展開している。

新たに漁業に就業する人たちへの支援が手厚く、「担い手支援日本一」を掲げる山口県。
現場の声を反映した柔軟な制度運用を行った豊浦地区は、この「担い手支援日本一」をけん引する。