今年の新人さんたちは、入会してすぐにコロナ対策で在宅勤務。
集合・対面形式の研修はすべて中止になり、JF全漁連やJFグループのことについて体系的に知る機会がないまま配属されることになってしまいました。

「今年の新人にまだ会ってない～」「え？あの子が新人？」なんていう会話を職場内で耳にします。

そんな中、「せめて各部署の部長のお話だけでも聞いてほしい！」との人事担当のアツい思いが実現し、研修を実施することになりました。
新人の彼らが入会して早４か月。
ようやく、ようやくJF全漁連の全貌を知るときが来ました。

研修は、JF全漁連内の各部室長らが直接の仕事内容を解説するもの。
２日間、朝9時から夕方の4時までみっちりと、全部で10人の部室長たちが登場します。

各部門のリーダーの話を直接聞けるなんて、贅沢な研修！

とはいっても、本来であれば、入会から本配属までの数週間は、楽しいプログラム満載の新人研修が実施される予定でした。

JF全漁連のすべての部署の説明を聞いたり、東北などの工場で現場研修をしたり、全国のJFグループの新人・若手職員と寝食を共にしながらのグループ研修があったりと、JF全漁連の職員になるための準備期間が十分に準備されている“はず”だったのです。

筆者も新人のころ、JF全漁連が準備してくれたたくさんの研修を通して、漁業者のために働くJFグループの魅力を再認識したのを覚えています。

たのしかったなぁ♪

研修内容が大幅に削減され、突然配属になったときの気持ちを、新人のみなさんに聞いてみました。

👦（配属先：広報担当）
入会式の後すぐに在宅勤務になったので、配属を知ったのは自宅でした。ネットで調べても自分の部署が何をしているか出てこないし、とにかく不安でした。
配属後も、内部のことを知らないと何もできないし、これからやっていけるのかなぁと思いました。

👦（配属先：浜再生推進部）
まずは驚きました。それで、どんな仕事をしている部署かわからなかったので、とりあえずネットで調べたりしました。
配属後も在宅勤務が続いたので、同じ部署なのに5月まで一度も会わなかった人もいたんです。

👦（輸出・直販事業部）
都内の本所勤務に合わせて家を借りたのに、なんと配属先は千葉県の事業所でした。電車通勤をしたことがなかったので、それが何より不安でした。
ちょうどコロナ禍で通勤ラッシュが緩和されていたのが幸運でしたね。

やっぱり不安ですよね。こんな状況なのに、みんなよく頑張ってる！

人事担当者も、日々変わる状況、そしてこれまで経験したことがない状況に戸惑いながら新人さんたちをサポートしていたよう。
ようやく実現した今回の研修に
「急なお願いにもかかわらず講師をしていただいた各部室長の皆さんのおかげで実現できました。少しでも3人の今後の業務への参考になれば嬉しいです」
と、少しほっとした様子です。

▶3～6月に実施した2021年度新卒採用についてもこちらの記事で紹介しています。
※2021年度新卒採用は終了しました。